젠더 관점에서 성희롱이 발생하는 사회 문화적 요인을 분석한 후 성희롱 피해자 관점에서 역량 강화 방법을 모색해보고자 한다.
1. 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준
① 직장 내 성희롱의 정의와 판단 기준
‘직장 내 성희롱’이란 사업주 • 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거
3.연구대상 및 연구방법
본 프로젝트에서는 3월부터 10월까지, 포털사이트 ‘네이버’에서 ‘초식남’과 ‘건어물녀’라는 단어를 입력해서 나오는 864건의 단어를 조사하였다. 두 단어가 워낙 온라인에서 활발하게 유통된 단어이기에 메이저 신문사를 따로 선별하여 뽑는 것 보다 전반적인 온라인
젠더만을 떠올릴 뿐이다. 그러나 일반인들은 잘 모르는 성적소수자도 존재한다. 이러한 성적소수자들에 대한 사회적인 시각은 부정적인 경우가 많으며 그들에 대한 전반적인 이해도 부족하다. 특히 유교의 영향을 많이 받고 있는 한국은 외국에 비해 성적소수자들이 살기 힘든 나라이다. 성적소수자들
젠더(gender)를 이야기할 때 젠더는 성(sex)과 일치되고 따라온다고 생각한다. ‘남성’의 구성은 전적으로 남자의 몸에 속하고, ‘여성’의 구성은 전적으로 여자의 몸에 속한다는 것이다. 그래서 이분법적 젠더 체계는 젠더가 섹스를 모방하는 관계라는 생각, 그에 따라 젠더는 섹스를 반영하거나, 혹은
젠더나 연령에 부속되는 것)즉, ‘생득적 지위’와, 그 이후에 개인의 노력에 의해서 얻어지는 것과 같은 ‘획득적 지위’가 존재한다.
이러한 점에서도 알 수 있는 것처럼, 한 개인에게 단일한 지위나 역할이 존재하는 것은 아니며, 여러 가지 장면에서 갖가지 기대에 대응하는 지위나 역할이 존재하